tititiContratar pessoas e formar um excelente time de colaboradores esta entre as receitas de sucesso das grandes organizações. A RH SELLER fornece o suporte necessário para recrutar e selecionar profissionais dentro do perfil estabelecido por cada empresa.

“We are a Consultancy company specialized in Solutions human resources and training. Our skills and expertise cover a wide range of services. Our consultants are committed to helping increase their productivity through better use of their human resources. If you require any consultancy assistance or support please contact us.”

Se precisar contratar em  Joinville ou qualquer região de Santa Catarina, solicite uma PROPOSTA através do email:  selecionar@rhseller.com 

Ou se já for cliente faça sua solicitação de recrutamento e seleção Online.

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Nossos consultores são especialistas  na implantação de

Planos de Cargos e Salários.

A remuneração é uma das questões mais discutidas nas empresas e a implantação de um programa de cargos e salários é fundamental, uma vez que cria condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos e por consequência melhora a produtividade, contribui também para o bom clima organizacional, além de fornecer subsídios para os demais subsistemas de recursos humanos.

A implantação do Plano de Cargos e Salários esta entre as mais complexas tarefas da área de gestão de recursos humanos.

O processo exige planejamento e alinhamento com os aspectos políticos e culturais de cada organização. 

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O  departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas.

Conheça os treinamentos desenvolvidos pela RH SELLER que vão dar um diferencial competitivo na formação de sua carreira profissional.

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Plano de Benefícios (Remuneração indireta)

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Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas.
Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. 

Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que resultam em premiações com base no atingimento de metas, iniciativas direcionadas ao planejamento de carreira, entre outros.

Ela é parte integrante e significativa do pacote de Remuneração ofertado pela empresa, sendo representada pelos benefícios concedidos aos profissionais de forma não pecuniária, visando contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e de sua família.  

Trata-se, portanto, de uma importante ferramenta para que a empresa se sustente em posição competitiva favorável na atração e retenção de profissionais. 

A implantação de todo benefício deve ser precedida de análise cuidadosa, procurando alcançar o maior número possível de colaboradores, evitar a discriminação e, ainda, reconhecer demandas diferenciadas de cada grupo de profissionais.

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Os profissionais devem dar limites ao sucesso?

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Já escutei várias versões sobre o entendimento do sucesso e cada pessoa que a conceitua ou tenta, apresenta sempre uma peculiaridade a esse conceito.

Para alguns, o sucesso apresenta-se em uma conta bancária robusta. Para outros, status diante da sociedade.  No ambiente organizacional, pode ser compreendido como uma promoção a um cargo de direção.

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PESQUISA SALARIAL

Entre as diversas ferramentas usadas pelas empresas para otimizarem seu tempo,  a Pesquisa Salarial está entre elas. É ela quem possibilita às organizações terem acesso a informações confiáveis sobre as práticas de remuneração do mercado de trabalho, gerando  ricas análises no nível de competitividade dos salários e benefícios oferecidos, assim como uma comparação com as demais práticas de gestão de pessoas.